2002 empleos disponibles

Supervisor General de Almacén

Trend Smart CE México, S. de R.L. de C.V.

Título de Bachillerato o Licenciatura en Ingeniería Industrial o de Fabricación. Experiencia comprobada como Supervisor de Almacén en un entorno de fabricación en la industria electrónica o de TV. Sólida comprensión de las mejores prácticas de gestión de almacenes y sistemas de control de inventario. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo con capacidad para gestionar y motivar a un equipo. Dominio de software de gestión de almacenes y bases de datos (sistemas ERP). Coordinación Logística: Experiencia en coordinación con empresas de transporte y departamentos internos para asegurar entregas oportunas y precisas. Liderazgo y Gestión: Experiencia comprobada en la dirección y gestión de equipos de producción. Capacidad para motivar y desarrollar al personal, gestionar el rendimiento y fomentar un entorno de trabajo colaborativo. Planificación y Programación: Experiencia en el desarrollo e implementación de cronogramas para cumplir con objetivos y plazos. Mejora continua: Experiencia en Lean Manufacturing u otras metodologías de mejora continua. Capacidad para identificar ineficiencias, liderar proyectos de mejora e impulsar la optimización de procesos. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Conocimiento de las normas de salud y seguridad y las mejores prácticas. Experiencia en la implementación de protocolos de seguridad y en la realización de auditorías de seguridad periódicas. Resolución de problemas y toma de decisiones: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas para abordar rápidamente los problemas de producción. Capacidad para tomar decisiones basadas en datos e implementar soluciones efectivas. Inglés (nivel avanzado)

Hace 13 horas en Tijuana

Organizational Development and HR Manager (Pacifico, Tijuana)

Oferta confidencial

Key Responsibilities 1. Organizational Culture & Communication Assists the HR Manager in implementing Organizational Culture and designing internal communication strategies (Newsletters, Bulletin Boards, Meetings, Kiosks, and Email) to motivate personnel. Promotes and maintains interdepartmental harmony and professional ethics. 2. Talent Acquisition & Management Coordinates and follows up on recruitment, selection, and hiring processes based on organizational needs. Conducts New Hire Inductions to ensure a clear understanding of rights and obligations. Analyzes and prepares required job descriptions and monitors the performance appraisal program. Supervises the maintenance and updates of employee files and databases. 3. Compensation & Benefits Participates in wage and salary surveys and gathers local cost-of-living data to provide input for compensation policies. Implements and updates compensation programs according to the organization’s philosophy. Manages employee benefits (Life/Medical insurance, FONACOT, INFONAVIT, AFORE, IMSS) ensuring compliance with federal, state, and local laws. Oversees payroll-related updates (hiring, dismissals, modifications, vacations, and sick leave). 4. Labor Relations & Compliance Implements labor relationship policies, internal regulations, and disciplinary measures. Handles employee sanctions, contract terminations, and resignations. Produces and interprets key HR reports: Absenteeism, Turnover, and Exit Interviews, providing management with data-driven suggestions. Represents the company before private, official, and educational organizations to promote company interests. 5. Employee Services & Safety Coordinates employee services such as Transportation, Cafeteria/Eating area, and Medical services. Responsible for documentation of non-Mexican employees (Immigration/INM) at the plant. Participates in designing and implementing Health, Safety, and Environmental (HSE) policies and committees.

Mayo 26 2026 en Tijuana