Generalista de RH

Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, ejecutando y coordinando procesos clave como reclutamiento, administración de personal, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir al bienestar de los colaboradores y al logro de los objetivos organizacionales.

1. Apoya en Reclutamiento y selección de directos e indirectos

• Coordinar procesos de reclutamiento de inicio a fin.
• Publicar vacantes en diferentes plataformas.
• Filtrar CVs y realizar entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas con líderes de área.

2. Administración de personal

• Asegurar la correcta elaboración de contratos y documentación laboral.
• Apoyar en procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
• Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.

3. Onboarding e integración

• Coordinar procesos de inducción.
• Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con herramientas y accesos necesarios.
• Dar seguimiento a la adaptación de nuevos colaboradores.

4. Capacitación y desarrollo

• Coordinar programas de capacitación.
• Detectar necesidades de formación en conjunto con líderes.
• Dar seguimiento a planes de desarrollo.

5. Relaciones laborales

• Apoyar en la atención a colaboradores (dudas, conflictos, inquietudes).
• Registra y da seguimiento a las quejas de acuerdo al procedimiento del Buzon de quejas y sugerencias
• Promover un buen clima organizacional.
• Apoyar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional.

6. Compensaciones y beneficios

• Apoyar en el control de incidencias para nómina.
• Administrar beneficios (seguros, vales, etc.).
• Apoya al 100% en los programas motivacionales, actividades sociales, recreativas, deportivas, etc
• Apoya en la mplementación de la comunicación organizacional (boletines, tableros, junta de comunicación, correo electrónico) para informar y motivar al personal.
• Da soporte en programas de Corporativo y Campañas

7. Cumplimiento legal y normativo

8. Indicadores y reportes