Dentro del proceso de reclutamiento, las entrevistas son una parte vital para determinar quiénes son los mejores candidatos a la vacante que desea cubrir.
Para que su entrevista sea eficiente, es importante planear con antelación la información que desea obtener de los candidatos y cómo se les evaluará; de esta manera, podrá estar seguro de que tiene a la persona adecuada para el puesto.
Para lograr una entrevista efectiva, le recomendamos prepararse con lo siguiente:
1-Defina el perfil y las habilidades que debe tener el candidato ideal para el puesto que desea que ocupe.
2-Prepare una serie de preguntas específicas a las habilidades que quiere conocer de los candidatos, y apéguese a ellas para evaluar a todos los candidatos con los mismos criterios.
3- Determine qué tipo de respuestas consideras buenas, regulares y malas, para la serie de preguntas que preparó. Con ello podrá evaluar más fácilmente a cada candidato.
4- Defina qué preguntas son más importantes y cuáles pudieran excluirse a la hora de la evaluación del candidato, de acuerdo a su desempeño durante la entrevista.
5- Prepare una hoja de evaluación para todos los candidatos, con los rangos de evaluación y criterios a considerar, para que vaya tomando nota durante la entrevista.
6- Diseñe una prueba de habilidades o técnicas, que le ayude a comprobar la experiencia y capacidades del candidato, así como su capacidad de adaptarse a una situación inesperada y el manejo del estrés
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